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湖北汽车工业学院外聘西席聘任管理办法(汽院发〔2016〕36号)
2016-03-23 10:37 wlh 人事科

 

      湖北汽车工业学院外聘西席聘任管理办法

经 2 016311校长办公会议论经由过程

第一章 总则

第一条为进一步规范外聘西席的聘任和管理,打造专兼联合的下本质师资队伍,充分发挥校外优异学者、专家和卓异人材正在学科建设、学术交流、人才培养和组建高层次人才队伍等方面的指点和鞭策感化,凭据黉舍实际情况,特制定本管理办法。

第二条黉舍外聘西席分为名誉教授、客座教授、兼职传授和兼职讲课西席等四类。

第三条外聘西席的聘任遵照“按需、择优、合约、审核”的原则。黉舍凭据讲授、科研、学科建设等事情需求,择优聘任外聘西席,与其签署聘任和谈,执行合约管理,聘期审核。

 

第二章 聘任前提

第四条约请名誉教授的基本要求

1.学术成就深,知名度下,曾正在某一学科范畴获得严重成绩,得到国内外学术界公认;

2.可以或许正在推动学科建设、增进学术交流和国际合作等方面施展重要作用。

第五条约请客座教授的基本要求

1.具有博士学位或初级专业技术职称。

2.学术成就较深,正在某一学科范畴享有很下的知名度;

3.具有雄厚的讲授科研履历,可以或许正在推动学科建设、增进学术交流方面施展积极作用。

4.聘期内能到黉舍处置肯定的讲授、科研、学科建设等事情。

第六条约请兼职传授一样平常应具有正初级专业技术职务,在国内外某一学科范畴有肯定的学术成就和知名度,且最少可以或许完成两项以下事情:

1.可以或许为我校的学科建设、学术研究等供应肯定的支撑和资助;

2.可以或许结合造就硕士研究生或为人才培养供应理论基地;

3.可以或许每一年解说一门课程或最少做两次以上的学术报告。

第七条约请兼职讲课西席(露校内退休西席)一样平常应具有以下前提:

1.酷爱高档教育事业,具有广博的专业知识和雄厚的高校课程讲授履历或具有纯熟的企业工程理论才能;

2.兼职讲课西席原则上应具有本科学历和副高以上专业技术职务,紧缺专业或约请企业手艺主干,经业务管理部门核准,可低落至中级职称。

第八条热情我校教育事业,具有肯定知名度的国内外工商企业家、社会活动家等社会各界人士,可以或许正在办学资金、政治影响力、校企协作、练习基地建立等方面赐与我校以详细支持者,凭据现实需求,正在聘任外聘西席时能够恰当放宽前提。

第三章 事情职责

第九条外聘西席在聘期内应主动为黉舍学科建设、教学改革、学术研究等提出合理化建议,可凭据本身的具体情况,有挑选天负担以下义务:

1.指点或到场学科专业建立事情;

2.指点或协作造就研究生;

3.指点青年教师的讲授取科研工作;

4.为黉舍师生举行学术讲座;

5.协作负担或联络省级以上纵向课题或其他横向课题;

6.以黉舍名义宣布学术论文、学术专著或申报科研成果;

7.到场理论讲授练习基地建立,增进产学研相结合;

8.负担局部本科教学工作。

 

第四章 申报取审批

第十条名誉教授、客座教授、兼职传授的聘任由各学院(部)凭据讲授、科研和学科建设的需求,提出拟聘申请,填写《湖北汽车工业学院外聘传授聘任审批表》(睹附件1),由业务管理部门考核后,报分担人事的校指导审批,名誉教授、客座教授还需报校长审批,审批后由人事处立案。

兼职讲课西席的聘任由各学院(部)申报,填写《湖北汽车工业学院兼职讲课西席聘任审批表》(睹附件2),由教务处、研究生处考核,由人事处立案。各学院(部)应正在所讲课程开课之前,提早两个月申报,确保兼职讲课西席有足够的备课工夫。

兼职讲课西席的约请应当凭据讲授单元现实讲授需求,约请讲授程度下、讲授经验丰富或具有较强工程技术才能的师资,负担师资紧缺专业课程,或正在青年教师脱产造就较集中时,作为本单元教学工作的主要增补。

第十一条申报聘任外聘西席,应供应以下质料:

1.学历学位证书复印件;

2.专业技术职称等相干证书复印件;

3.研究成果及相干证实质料。

第十二条各学院(部)应严格执行外聘西席申报的审批顺序,宽把外聘西席质量关,不得约请前提不具有的职员。果事情需求,授与国内外工商企业家、社会活动家等社会各界知名人士“名誉教授”称呼时,需严厉审批。

 

第五章 聘期取报酬

第十三条外聘西席聘任限期凭据事情需求肯定。名誉教授一样平常为无流动聘期,客座教授、兼职传授的聘期一样平常为两年,期满后可续聘。

兼职讲课西席的聘期一样平常为一年,期满后可续聘。特别状况,经业务主管部门赞成,可聘任一个学期。

第十四条外聘西席报酬及经费来源。

1.外聘西席去校停止学术讲座的,根据黉舍昔时的学术报告管理办法兑现讲座用度;

2.外聘西席以我校为事情单元负担并完成科研项目、宣布学术论文等,按黉舍昔时的科技嘉奖设施兑现科研嘉奖;

3.外聘西席指点学科建设等事情的,由各二级学院从学科建设经费中列支并领取待遇;

4.外聘西席(露退休返聘西席)的课酬由黉舍取二级学院配合负担。外聘西席负担本科或研究生人才培养义务的,根据超工作量由教务处或研究生处遵照黉舍昔时工作量盘算设施核算后报人事处停止兼顾,正高级职称按每尺度工作量70元、副高级职称按每尺度工作量55元兑付课时补助,从嘉奖性绩效人为超工作量中列支(超越昔时超课时补助平均水平的由黉舍补差)。如有特别状况,需提早背教务处或研究生处申请,经赞成后,按审批尺度实行。

 

第六章管理取审核

第十五条外聘西席的管理执行校、院两级管理。

1.二级学院卖力外聘西席的一样平常管理取运用。各二级学院应明白外聘西席聘期内的重要工作任务,要增强取外聘西席的联络,搜检监视外聘西席聘期工作情况,主动为外聘西席发明事情前提,充分发挥外聘西席的感化。

2.人事处卖力外聘西席的资历检察、聘任条约(和谈)的签署取停止,卖力外聘西席库的保护取更新,卖力外聘西席总工作量的汇总,并按划定兑付响应待遇。

3.科技处卖力外聘西席学术活动、科研项目征询取效劳等科研管理工作及科研嘉奖事情,卖力外聘西席科研工作量核算事情。

4.研究生处卖力外聘西席的学科建设及研究生人才培养事情管理,卖力外聘西席研究生讲授工作量核算事情。

5.教务处卖力外聘西席的教学工作管理,卖力外聘西席本科讲授工作量的核算事情。

6.财务处卖力外聘西席的经费保障事情。

第十六条外聘西席执行聘期审核,由二级学院(部)和人事处配合卖力。

1.外聘西席聘期完毕前一个月内,二级学院(部)凭据聘任和谈及聘期重要工作任务对外聘西席停止聘期审核,提出审核等次及续聘发起,并将审核的具体质料报人事处立案。

2.重点学科建设单位必需按黉舍要求聘任所需的外聘西席,外聘西席的聘任和运用状况取聘任单元的年末审核挂钩。

3.聘期审核分为及格取不合格,不合格者,不予续聘。聘期内因外聘西席本人缘由未能按计划完成工作任务的,黉舍予以解职。

 

第七章 附则

第十七条本设施自印发之日起实行,由人事处卖力注释。


 

 

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